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平成年代的日本勞務狀況變遷

返回列表 作者:東經日語 sunqi 發布日期:2019-05-22

  20世紀末期以來,選擇赴日本勞務的國民一直呈高增長的態勢。雖然近年日本勞務輸出這種趨勢略顯下降,但帶給我們的利好消息是自2019年4月份開始,日本開始實施以擴大引進外國勞動者的《擴大外國人材引進法案》,這對選擇日本勞務的外國人來說是令和新時代的美好希望。

  技能實習生制度

  日本勞務制度自平成5年(1993年)開始,實行技能實習制度,現在日本國內20%的外國勞動者屬于此類。過去,中國是最大的日本勞務輸出國,但近幾年來一直呈現出減少趨勢。2016年以后,越南取而代之,成為最大的輸出國,近年增長更為顯著。

日本勞務工作場景

  逐漸更新的特例

  日本勞務政策隨著平成后期引進外國人才制度變化開始緩和,開始增加各種特殊引進外國人才的案例。新的在日外國人在留優惠政策具體有:1、簡化在留手續;2、通過日本勞務輸出人員原則上獲得在日永住權資格所需的10年在留期間可以縮短為5年等。而到了平成29年(2017年)在積分制的基礎上升級為《日本版高度外國人才綠卡》,在留1年即可申請永住;3、適用在留期間最長的更新期限(去年7月出臺的《改正入管難民法》實施后最長為5年)。

  非移民的永住人口數增長

  以前日本勞務工作者在日本本土居住10年以上,有穩定工作和收入來源,照章納稅,沒有違法亂紀等行為。可以申請永駐權。日本法務省4月26日正式發布,有關外國人獲得永駐許可的相關申請規定。 包括研究者、技術者、企業經營者等高專業性的外國人,從現行的5年縮短為最短1年可申請永駐許可。讓有滿足一定條件的高收入日本勞務者以及高學歷的人才能夠在來到日本3年,甚至1年后通過日本勞務輸出的途徑取得永住這個能在日本長久安定生活的身份。

  隨著日本開始進入新的令和元年,希望今后有更多的利好政策,為赴日本勞務的外國人提供如年號一樣美好和平的生活。

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